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VI设计企业的规则制定是什么?
Post by rhtimes, 2013-5-26, Views:开云在线登录 - 开云(中国)的规则是以成员的一般要求而制定的,但是它的内容不一定很妥当、合适。有时虽可适应一般员工的要求,但在客观的立场看来也许会不适合公司的现状。此外,即使适合当时的现状,也可能在事情经过变化后成为不适合的。在这个时候,团体规则本身就必须要改变,而以开云在线登录 - 开云(中国)成员的集体决定来改变公司准则。像这种情形就是属于强烈保守型的。集团规则也可以用集体讨论的方式来加以改变,参加集体讨论的人们,因为这是自己决定的,所以,可以加强他们遵守规律的意识。
还有一点要说明的,在遵守开云在线登录 - 开云(中国)规律时,主管的态度对部下的心理影响很大,主管对于规则、命令一定要严格遵守,毫不宽容,否则会给部下一种不好的印象。员工只会认为,主管总是那样苛刻,而觉得自己受了委屈,因而产生反感,做起事来非常消极,连工作态度也改变为“不求有功,但求无过”的情形了。相反的,倘若主管总是一味地宽容,毫不重视规则和命令的遵守时,员工就会认为这种主管很容易应付,甚至看不起他。再有一种现象就
是,主管放任少数态度怠慢不勤的员工,让他们胡作非为时,就会被大多数认真工作的部下强烈地批评,甚至于再也不会有认真工作的意识了。
集团的规章,虽是可以作为集团行动的一种润滑促进剂,但是也有导致团体行动保守、不求改进的缺点,甚至于妨碍了团体的向上发展,对于这点,身为主管者不能掉以轻心。
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