我们的行为企业vi设计论文准则
Rhtimes有限公司企业vi设计论文公司 （ “ Rhtimes 企业vi设计论文公司 ” ）是致力于开展业务按照高标准的商业道德，并遵守所有适用的法律。
虽然Rhtimes 企业vi设计论文公司认识到，不同的文化，法律和道德体系中存在的国家的商品可以制造，该行为守则规定了一些基本要求，所拥有的所有设施必须符合Rhtimes 企业vi设计论文公司 。 遵守法律和劳工法规： Rhtimes 企业vi设计论文公司要求所有生产设施的运作符合适用法律要求的。 强迫劳动：使用强迫或强制劳动，是禁止的。 童工：任何人不得雇用未满干扰义务教育，或根据最低就业年龄的制造国家。 在任何情况下，就业允许16岁以下。 骚扰或虐待：体罚或其他形式的骚扰，虐待或强迫，无论是精神或身体，是严格禁止的。 薪酬和福利： Rhtimes 企业vi设计论文公司要求雇员获得公平补偿，提供的工资，包括加班工资，福利，满足所有适用法律和法规。 工作时间：雇员不得要求工作时间（包括加班）超过
法律规定的限制。 Rhtimes 企业vi设计论文公司需要遵守适用的法律，有权员工休假，休假时间，休假时间和节假日。 歧视：在雇用，工资，晋升，纪律，终止或其他雇用条款和条件的基础上的个人特征，信仰或其他法律保护的标准，是禁止的。 健康和安全：在整个设施条件必须安全，清洁，并符合所有适用法律和法规方面的健康和安全。自由结社和集体谈判： Rhtimes 企业vi设计论文公司承认并尊重员工的权利，行使自己的合法权利，自由结社和集体谈判。 环境： Rhtimes 企业vi设计论文公司需要遵守所有当地的法律保护环境。 此外，将开展业务的方式，最大限度地减少废物和最大限度地回收利用。 通知和记录：该行为守则将被张贴在一个位置向所有员工和访客（在适当的语言） 。 执法： Rhtimes 企业vi设计论文公司内部员工，以及第三方审计，以确保遵守此代码在所有地点。 他们保持详细记录，对所有设施，以确定符合这一政策。 侵犯：举报怀疑违反这一行为守则的，联系的首席执行官， Rhtimes有限公司企业vi设计论文公司 ， Ballyshannon的IT中心， Portnason ， Ballyshannon ，公司Donegal ，爱尔兰。-酒店VI设计 http://www.hotelcis.com。
（注明：转载必须注明来源于人和时代机构 http://www.bg-time.com 作者：先锋）
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