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我们大概都站在商店VI设计品牌，而发怒的客户声明，他/她是支付的工资特别售货员，为什么他们没有得到适当的服务？
更为相关的问题将是谁决定了薪酬和福利的一揽子特别售货员，促进他们谁，谁与它们每天可以使他们的生活非常方便或活地狱？
答案当然，不能说，特定的客户。 这将是他们的管理。
事实的真相是，个别人你处理最经常伯爵最。 这是一个基本规律通信。 如果您专注于您的客户，您将往往被忽视的需求，您的管理。 如果您专注于您的管理，你会倾向于忽视的需求，您的客户。
如果你的客户想一件事，和你的管理呢？ 其副作用是你？ 您可以尝试裙围绕这一问题，但最终您将趋于下降更一方比其他，和球队中，你将下降的，如果你是雄心勃勃的，是你的管理。
在一家小公司，有可能是一个迫切需要生存，所以这可能是不再是一个问题。 在大型企业，有机会的，该组织可以海岸多年没有付出太多的关注给客户。 因此，聪明的人集中在他们的来源职业发展，他们的管理。
你的大老板从国外苍蝇。 他/她希望访问一些客户。 客户，你对他们进行中，最尴尬的，严格的客户，或一些温和的谁可以保证不会在狂欢和发誓，甚至打击，你的老板？ 是的，完全相符。
所以，除非您的（大）组织提出了非常具体的努力，把重点放在客户的支持下，薪酬待遇，职业发展和一言一行，客户将永远是排在第二位，最好的，大概三分之一。-酒店VI设计 http://www.hotelcis.com。
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