很多喜欢单独从事logo设计的人，或是在logo设计公司组织中的团队设计者，限于环境的关系，往往自认为不善交际，对于他自己熟悉的范围，他真是口若悬河，可以说得非常生动有力，然而一旦遇到自己未曾涉及的事项，就只好三缄其口，默不作声。

与其说这种人是被环境所封闭，不如说他们的自我意识比一般人高。他们犯了一种疑心病，认为说错话是极不得体的，为了保持自己高不可攀的尊贵姿态，使别人觉得他们高深莫测，就只好继续保持沉默了。

    其实，所谓的交际高手冻是与生俱来的天赋，大家只需具备一些普通的常识就可以打入社交的谈话圈了。要想逐渐扩大自己的交际范围，惟有靠自己努力去实施各种办法来达到这个目的，如果只走固定的路线，或甚至根本不去做，就等于是自设牢笼。即使是老实木讷、拙于言词的人，也能够凭他稳健的作风而扩大交际圈，更何况是具有聪明智慧的你呢？

对于logo设计者来说，由于他们的工作性质所限，所以他们和外界的接触比起业务部门的职员来，交友的机会当然要少得多，但是这种情况并非不能改善，如果筹措得法，他也能够找到素质很高的朋友。例如，主管人事的人，可以邀请一些从事劳工管理或社会福利事业的人员；会计人员可以邀集一些从事财务管理或预算控制的人员，在个人实际的工作范围内组织一个logo设计会，如此不但有助于自己的职务，同时可以透过公司外面的logo设计会或标志专题讨论会，寻找在同一职务范围内的朋友来做共同的讨论企业logo的设计。这样非但扩大了交际圈，而且这种交际绝对是有益的。

刚开始时，可以先找几个同事尝试组织logo设计会，如果举办了成绩不错，参加的人自然就会逐渐增加，如此一来，知识交流的机会也就逐渐增多。在这个logo设计讨论会里，也许可以发现你事业上的伙伴，或是找到能够成为你一生支柱的人，而在互相切磋琢磨的情况下，不但可以得到知识的乐趣，更可形成高品质的人际关系。由于彼此的职务相当，对于未来也有共同的展望，所以话题可以着重在双方职务范围之内，一起来讨论解决之道，为了前途而不断地设计经营，大家互相勉励，共臻管理阶层。