交友之道并非可带入方程式而一成不变，就像人人具有不同的脸，必须配全对方的社会地位与个性，考虑不同的应对方式。交友之道有如一对一的紧逼盯人，你必须深刻地体会对方心里的想法。这时最重要的条件就是要对社会的动态有敏锐的感觉，如此才能揣摩对方的心理。不论应付任何人，都应该以温和的态度和随机应变的处置，来抓住对方的心。

    在例行的集会中，经常听到一些口号式的演讲，这些口号说多了，就产生不了作用了。因此如果你想说明公司业务方针时，可以在会议席上公布；如果你想鼓舞员工士气，最好的办法就是做到面对面的交谈，这样彼此对VI设计的了解与交流体现出来的效果要好得多。

以下属的立场来讲，他对于这社会和公司，以及社会、公司对本身的关联，是抱着如何的态度呢？通常如果不是谈到和自己有直接关联的事，大家都不耐烦去听这些抽象而空洞的理论。无论对方说得如何天花乱坠，只要事不关已，下属们绝对提不起兴趣去注意听。身为主管者不能和下属沟通，无法让下属确认自己既是领导者又是朋友的话，就无法获得下属的拥护与合作。

让对方说出想法

能够和颜悦色的和对方交流VI系统整体的风格、特色，即使没给他直接的建议，仍能达到预期的效果。不论对象是中层干部、普通职员或从事其他职业的人，谈话进行的方式和话题的选定都是同一道理。只要发现对方的立场有共同现象时，就可以用同样的方式来引出他的想法。

要交到一个知心的朋友，第一步就要从了解对方开始，所以在两个人交谈企业VI设计的时候，也中何从谈话来认识对方，不论是直接的询问或是间接的试探，只要能达到了解对方的目的就可以了。因此遇到难得的交谈机会，不要光是无意义的寒暄，必须把握中心思想，切合要旨，如此一来，对方有自我表现的喜悦，而自己有知人的喜悦，双方就能由邂逅而结成好友。