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标识设计失败的原因,应采取何种措施?

Post by rhtimes, 2013-9-20, Views:
标识牌设计公司应汲取教训,注意资金的流动性与贷款资金的调度。S先生应手机更齐备的准确的与该计划有关的资料,切实地予以分析。X先生应严格委任职务,对所雇佣下属应严格管制,当然,对此种状况坚决而断然的态度最为理想,但是如何安抚太太呢?如果费用那个不学无术的大舅子时,务必将他分配到与顾客标识设计者无关的部门,同时,随时监督其行为。
掌握标识设计失败的原因,可让我们明了该采何种措施。例如,问题如果是处在标识设计者身上,那么就应采取开发标识设计者能力的措施。当然,在我闲的信号尚未发出之前,应尽量避免采取各种措施。当然,在危险的信号尚未发出之前,应尽量避免采取各种措施,同时,亦需制定重新检讨的方法。
我们可以视失败为一种暂时性的不便,因为一时无法充分具备成功所需的知识和技能,所以招致失败。换言之,失败是一种避免重蹈覆辙的教训。许多人因为一再失败所带来的痛苦和挫折,便害怕去尝试与挑战。其实,失败并不代表一个人,而是一个值得我们去学习与成长的单一事件。

明了失败症结所在,并承认自己失败后,接下来的步骤,乃是计划下一个工作与生意。此时,不妨改变一下以往的观点,站在失败者的立场来思索。切忌付钱地认为表面的失败就是实际的失败,其实,失败是你曾经奋斗过的痕迹,事实证明你依然会一位勇者,因为至少你曾经面对问题并同它奋战。
但须特别注意,切忌在勉强或情势所迫的情况下,才承认自己失败,因为唯有在自我警觉下的承认失败方能从失败中学习并活用其教训。同时,也唯有如此,方能再提出报告时,出现建设性的意见与观点。
再提出报告时,无比简单明白地记录事实,同时,须站在上司的立场来叙述,切莫滔滔不绝地大谈特谈失败的过程或经历,或此案去一种已被失败击倒的懦弱姿态。换言之,上司所想知道的并非过程,而是此失败导致何种结果?对其他人产生何种影响?在处理该问题上,采取何种措施等等。
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