假如有一种很严重的、强烈的欲望不满，且无法消减时，就会经常意识到这种强烈的木满，并时刻记在心里，混乱了他的感情，失去了理智判断和自律性，再加上假如他所处的环境无法帮助他解决问题的时候，为了抒发他这种不满的情绪，就成了一种情绪上的冲动和精力的发泄，于是发生了下列各种不当的行动：

①攻击的行动——稍有不如意的事情发生，立刻就会发生感情用事、容易冲动、使用暴力，或是跟同事和下属吵架、冲突，或是砸坏器物，或借着喝酒时大骂上司，或是回到家里找家人出气等行为。

②固执——假如同事劝他：“这样做也不错啊！”而他不接受别人建议时，他就会回答说：“不，按照我的方法做，一定可以完成。”他经常固执己见，用自己的方法行事，即使遇到新的情况发生，必须改用新的方法时，或是必须遵照主管指示办理时，或是在会议里应该尊重多数人的意见时，往往会在小处固执己见，不识大体地困扰他的主管，这也是经常发生的事。而事实上，他之所以这么做，并不是认为他自己的主张是对的，非要坚持自己的道理不可，实在是欲望不满的另一种姿态表现而已。

④消极——设计者对VI设计不能满足时，或对于自己的VI设计工作做得不好时，就会想出神种口实来，以掩盖自己的过失。假使对VI设计的不满到了极致时，对于工作就会兴味索然、毫不关心，即使是每天来到公司也总是消极地不想工作，对于升迁和加薪也采取无所谓的态度。

在开云在线登录 - 开云（中国）里，若是出现了这种员工欲望不满的现象时，就无法团结了，致使工作士气消沉，产品的品质、数量减低，意外事故增多等。这些，都足以妨碍公司的经营，所以主管人员必须迅速找出员工不满的原因，并设法消除它。