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在工作中改善，如何做好自己的职责？

Post by rhtimes, 2013-6-21, Views:

有一种人，过于尖锐，动不动就喜欢质询他人，或说出刺耳的话，这种人的上司或同事多半都会自动疏远他，而下属也会讨厌他。

一家设计公司的某职员对F经理说：

“经理，刚才社长交代，请你快把那个VI设计方案提出来。”

F经理答道：

“想听VI设计方案，他不会自己来说吗？等明天再做也不迟啊！”

过了一会儿，社长来了，说：

“那个VI设计方案，什么时候可以提出来？”

F经理却回答：

“这件事由我全权处理，社长要是不信任我，就请您自己做吧！”

像这种棱角过锐的人，所以能升任主管，多半是按着年资逐步升上来的，他们很少再有晋升的机会。不过，往往在公司发生紧急事件，像是与人发生纠纷或争吵时，这种人就会派上用场，在事后，也许因而受到上司的提拔也说不定。

所谓“树大招风”，有这种性格的人，无论他在任何环境，都会招来诸多的不满和批评，就算他有机会和别人共同合作，也会因他向来喜欢得罪别人，而遭到大家群起攻击或排斥。

如此经过多次的磨炼之后，他就会慢慢变得圆滑，不再爱出风头，更不会与人发生争吵，完全成了温和派的人物。然而话说回来，过于温和的人，也不是讨人喜欢的，因为他给人的感觉是不实在，毫无见地。

总之，中国人讲究中庸之道，任何事情，过与不及都不好。一个人极端尖锐固然不好，而太过温驯亦非处事之道，能做到“外柔内刚”，则是最好不过的了。

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