在马奥科姆•格拉德韦尔的畅销书《决断2秒间》中，他讲述了女性管弦乐队成员的故事。尽管他们一直在为世界大型管弦巡回演出试演，可她们却因试演时加了一个屏幕而未被雇用——有了屏幕听众才会知道试演者的性别和肤色。那本书有一页是这样讲的：确保你不是创意愚昧者，对作品的挑三拣四，因为它是由“合适年龄”或“相对水平”的人完成的。
优秀的酒店标识设计创意负责人能够仅仅通过作品本身来判断其优劣，而不会因为某些人据说能干得好就陷入推销其酒店标识设计作品的圈套。
如果你提供的解决方案并不能解决问题，就不要再试了。向做过此类工作的人解释你认为问题出在哪里，为什么你认为问题解决不了。如果他们和你的看法一致，让他们给你带来一套能够解决问题的酒店标识设计方案。
 

为了能让大家创造出更优秀、更具备创意的酒店标识设计作品，请听从一位我们认识的酒店标识设计艺术总监的意见：“就事论事。”
一般情况下，你会不由自主地将你之前做事的风格和方式带到下次工作中去。这通常会让酒店标识设计员工感到不快，做事效率低下，做无用功。作为酒店标识设计管理人，你必须学会不插手工作。
一个酒店标识设计创意负责人要想赢得他的团队、管理层和客户的完全信任，必须诚实可靠，不要卷入派别之争。他需要言行一致，不要说废话，做事要光明磊落。对他而言，大家的职业发展、品牌形象和他所负责的销售工作比其他任何事都重要。