一个健康的人，很少会对体弱多病者产生同情心，内心也许会有些微怜悯之情，但却很难在行动上有所表现。

某标识牌设计制作公司的科长V，年约四十，是一位精力充沛的爱好运动者，他经常鼓吹年轻下属参加网球、手球、篮球等体育性的活动，无形中带给这家标识牌设计制作公司一种活泼、焕发的气氛。

然而，这里产生了一个困扰，那就是病弱及年老的员工，总无法加入他们的活动，几乎完全脱离了这个群体，造成了他们的心理不平衡。

由于V科长的活动过于频繁，难免会有人体力不胜负荷，于是在经过数次的连续活动之后，问题就发生了。在一次登山活动中，一人因过度劳累，得了感冒，另一人则因高血压引发眼疾。由于V科长不能体会他们切身的病痛，因此对他们显得漠不关心，其后，仍照常举办各项活动。结果，参加的人数就愈来愈少，下属们个个心想：“我们用不着损害健康去陪科长，他根本就不会替我们着想……”

可怜的V科长，并不知道这个原因，仍然不变初衷。直到有一天，V科长的脚扭伤了，上了石膏，不能活动，处处需要别人的帮助。在这几个月中，他才亲身体验到病痛者的心理，于是恍然大悟，知道自己平日对病患缺乏同情心，不能设身处地为他们着想，感到非常懊悔。

现在，V科长已升任厂长，每当过年或节日时，他会亲自去探望生病的职员，听取他们的需要，多方为他们奔走。并请专门医师，为患了糖尿病、高血压、心脏病及其他慢性疾病者，不时作健康检查和医疗。对这家标识牌设计制作公司的卫生管理也做得相当完备。像这样处处真诚关心下属的态度，赢得了全体员工的信服与尊崇。