做好一个职业生涯规划，是调动企业员工积极性、激发员工创造性、提升员工忠诚度的极其重要的工作。
        研究表明，一个人的一生总是要经历若干职业生涯阶段而最终退出其职业生活。企业品牌策划管理者要有针对性地开展人力资源管理工作，就必须了解员工的职业发展阶段，并制定合理的人力资源规划和政策。
 

        企业员工职业生涯的探索阶段大约发生在一个人开始进入社会的早期，即青春期。在这一阶段，个人开始认真地探索各种可能的职业。他们最初可能会做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择，然后根据对自己兴趣和能力认识情况不断予以修正和重新界定。探索阶段的重要任务就是个人对自己能力和天资形成一种现实性的评价。企业管理者在这一阶段的工作，主要是通过提供有关工作和企业的正面信息，帮助员工个人形成对职业工作的一种正确的预期。