◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。
Tel:0755-86193667 86193647
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团(香港)有限公司
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和时代集团(香港)有限公司
企业工资的表现形式
Post by rhtimes, 2014-12-12, Views: 企业工资的表现形式多种多样,其实质仍然基于计时与计件两种工资形式。
1.计时工资
计时工资的优点,一是考核和计量简便,二是适用范围比较广泛。其具体形式包括小时工资制、日工资制和月工资制。计时工资的缺点是不能将企业VI设计员工的工作表现准确地与工资激励结合起来,因此,一些企业在计时工资的基础上注入了新的形式,如结构工资、提成工资、全浮动工资等。其中,结构工资一般由四部分组成,包括基础工资、年工资、职务或岗位工资和浮动工资等内容。
2.计件工资
计件工资是根据员工完成一定的工作量,以劳动定额为依据,按预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式,具有较大的激励作用。其具体形式有直接无限计件、超额计件、包工计件等。但无论何种形式,都要首先确定计件单价。计件工资有以下优点:(1)能够把员工的劳动报酬同他们的实际劳动贡献紧密联系起来,激励其工作积极性;(2)有利于员工的全面发展;(3)有利于促进企业劳动定额等基础管理工作。其局限性主要是只适用于能实行准确劳动定额的工作场合。
(注明:转载请注明来源于人和时代VI设计 http://www.bg-time.com )
说明:本设计百科内容来源于网络,仅供学习,版权归原作者所有。如有侵犯版权,或者错误,请与我联系,我会及时处理!谢谢。
Tags: 企业VI设计
分类:品牌策划 | 评论:0 | 引用:0 | 点击这里获取该日志的TrackBack引用地址 | 获取流量
或许你还对下面的文章感兴趣
- 企业VI设计员工的职外培训 (2014-12-11 11:11:16)
- 制定满足企业VI设计人力资源需要的方案 (2014-12-11 11:9:29)
- 打造餐饮企业的核心竞争力 (2014-12-9 10:56:17)
- 餐饮企业娱乐项目开发 (2014-12-5 10:52:10)
- 企业正确使用灭火器的方法 (2014-12-5 10:50:19)
- 企业应确立餐饮成本分析组织 (2014-11-26 11:26:34)
- 企业VI设计表彰性通报 (2014-11-19 11:48:48)
- 企业VI设计分章列条式规章制度 (2014-11-13 10:58:41)
- 企业客户关系管理有利于了解最有价值的顾客 (2014-11-10 10:43:29)
- 企业VI设计工作计划写作的注意事项 (2014-10-29 10:54:23)
Comments
Hot Articles
New Articles
- [12/12]企业工资的表现形式
- [12/11]企业VI设计员工的职外培训
- [12/11]制定满足企业VI设计人力资源需要的方案
- [12/10]分析企业顾客投诉成本
- [12/10]餐饮企业转型升级
- [12/09]企业核心竞争力的识别和形成
- [12/09]打造餐饮企业的核心竞争力
- [12/08]企业需形成餐饮产品概念
- [12/08]餐饮企业服务内容的主要表现
- [12/06]餐饮企业需配备保安
- [12/06]餐饮企业可从服务形象和态度方面进行创新
- [12/05]餐饮企业娱乐项目开发
- [12/05]企业正确使用灭火器的方法
- [12/04]餐饮企业经营需突出文化主题原则
- [12/04]餐饮企业服务质量相关概念
- [12/03]怎样处理餐饮企业食品安全事故
- [12/03]提高餐饮企业服务质量的主要措施
- [12/02]企业餐饮服务预先控制
- [12/02]餐饮企业服务质量的含义
- [12/01]餐饮企业原料库存保管时要科学摆放
- [12/01]企业餐饮周边环境构成
- [11/28]企业餐饮其他环节的卫生控制
- [11/28]餐饮企业需控制成本
- [11/27]餐饮企业核心竞争力构成要素——下篇
- [11/27]餐饮企业核心竞争力构成要素——上篇