因企业VI设计经营业务发展需要或员工因工种变更、职位提升等，需要接受某种专门训练，这种培训要求受训员工暂时或部分时间脱离岗位参加学习或进修，即称企业VI设计员工职外培训。
 

        根据受训时间安排和受训员工脱产时间的长短，企业VI设计员工职外培训可分为全日式培训、间日式培训与兼时式培训。受训企业VI设计员工以全天时间脱产参加培训为全日式培训；培训需数天以上的时间，但为避免影响工作，可采用间日式培训；兼时式培训为在职培训与职外培训均可采用的方式，为避免影响工作或培训安排需要，受训企业VI设计员工每天仅接受若干小时的训练，其余时间仍返回工作岗位，继续工作。